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四方面提出稳定劳动关系支持企业再生产:官网

时间:2020-11-13
本文摘要:受疫情影响,如果员工不能按时到达工作岗位,或者企业不能开始生产,必须指导企业积极与员工沟通,有条件的企业可以安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务,对于没有远程办公条件的企业,与员工协商优先使用带薪休假、企业设立福利休假等各种休假指导企业工会积极调动员工与企业同舟共济,在兼顾企业和工人双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响造成的损失。

劳动关系

北京2月7日电(记者王优玲)国家协调劳动关系三方人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商联合会最近共同发表意见,从劳动就业、工资待遇、企业负担、指导服务等四方面提出了稳定的劳动关系支持企业再生产的多项措施。意见表明,目前新冠肺炎疫情预防管理处于重要阶段,各级协调劳动关系三方应重视目前特殊时期劳动关系运行中出现的突出问题,加强劳动关系风险监测和研究判断,引导企业和员工共同承担责任渡过难关。意见鼓励协商解决复职前的雇佣问题。

受疫情影响,如果员工不能按时到达工作岗位,或者企业不能开始生产,必须指导企业积极与员工沟通,有条件的企业可以安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务,对于没有远程办公条件的企业,与员工协商优先使用带薪休假、企业设立福利休假等各种休假指导企业工会积极调动员工与企业同舟共济,在兼顾企业和工人双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响造成的损失。意见强调,在疫情预防管理期间,企业要全面了解员工实施隔离措施和政府采取的紧急措施,要求企业不要在此期间受有关措施的影响提供普通员工的劳动合同或返还派遣员工。

对于符合规定的复工企业,必须指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员。对于不想复职的员工,必须指导企业工会及时宣布疫情对策的要求和企业复职的重要性,积极建议员工及时回到工作岗位。

如果因劝说无效或其他不正当理由拒绝工作岗位的,指导企业依法处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需裁员的企业,指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。

意见支持困难企业协商薪资待遇。受疫情影响企业生产经营困难的,鼓励企业通过民主手续与员工协商调整报酬、轮流休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位的暂时没有工资支付能力的,企业和工会和员工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力同时,支持协商未返岗期间的工资待遇,保障员工的工资待遇权益。

对于因依法隔离而无法提供正常劳动的员工,指导企业按照正常劳动支付工资的隔离期结束后,对于仍需停止工作的员工,按照医疗期相关规定支付工资。意见强调,应采取多种措施减轻企业负担,包括帮助企业减少招聘成本,合理分担企业稳定工作成本,提供在线免费培训。并统一各方面的力量,加大指导服务力度,以将风险危险性解决为萌芽状态,提高基础预防解决劳动争议能力,推进企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。


本文关键词:AG体育,工作岗位,意见,劳动关系

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